当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。
渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。
说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。
又坚持了3个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。
后来她经常在MSN上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。2005年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。
所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。
当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。
一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。
聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。
而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
这文章表面上看起来似乎蛮有道理，但是我就是觉得有种说不出来的感觉，
要么是偷换了什么概念，要么是曲解了什么东西，总之就是用一种扭曲的方式去解释现实，以证明他论点的正确性。
感觉就像人家让他计算2x2，结果结果他计算了一个2+2，答案虽然都是一样的，但是里面的逻辑是完全错误的！
我总觉得，找工作是一个价值观的碰撞，是一种双向选择，公司在挑个人，个人也要挑公司。如果彼此的价值观相同，理念接近，那么自然而然能够走到一起。反之，那么就最好各走各的路。
我觉得文章里举的例子是，没有办法证明作者的观点的。
招让一个大学毕业的孩子去干助理的工作，一天到晚贴发票，本来就是一种政府的短视和无能造成的一种社会扭曲。大学毕业的孩子本来就应该去做和自己能力相符合的工作，这是理所当然，天经地义的事情。
结果在文章里，这种合理的需求被看作是“心浮气躁”？试问，如果仅仅是帖发票，这孩子需要烧掉父母7、8万块，自己花费4年时间去拿那张本科文凭吗？所以，有大学文凭的孩子觉得这个工作大材小用是无可厚非的！
当然，这个问题要辩证的来看。由于政府的短视和无能，胡乱改革教育体制，也确实造成了文凭贬值严重的问题。拿有本科文凭的孩子，并不一定具有其应该具有的能力，这是可能是孩子本人的问题，也是教育体制的问题，但是这和之前那个问题是完全不同的另外一个问题。
现在作者把两个本来不想干的问题搅和到一起，然后自以为是的得出一个看似正确的理论就是，拿了本科文凭的孩子，也不能自傲，也需要老老实实的死心塌地的去接受这操蛋的社会的不公平的剥削。
凭什么？
我想问的就是凭什么？
凭什么美国的大学生，在毕业前，可以创业，可以开创自己的事业，可以追求自己的梦想？中国的学生毕业就只能去贴发票，去打杂～
这是一个社会性的问题，是政府的胡作非为造成的社会问题，凭什么要这些刚毕业的孩子去承担所有的责任！
这些自以为成功的长辈们！你们凭什么要求这些孩子要改变自己的价值观，丢掉自己的梦想，扭曲自己的人格？而目的仅仅是为了你们犯下的错误与罪行？
凭什么？
年轻人就应该有自己的梦想，就应该去追寻自己的理想。这样的社会才会有朝气，才会有未来。
如果让每一个人放弃自己的才华与幻想，
都改变成和你们一样的奴才，
成为这个腐朽的社会机器的一个破烂零件，
这样的社会是不会有未来的～
心比天高并没有错，
年轻人就是应该能够放手去做前人不敢想象的事情。
凭什么，年轻人要把些已经被这糟粕社会所同化的人传授的所谓经验，奉为圣旨？
凭什么，这些已经放弃自我的人要可以决定我们的未来？
命到底是不是比纸薄，
我不知道，也没有人能够知道，
不去尝试，
除了上帝，没有人知道。
我们应该做的事情就是聆听自己的心声，
坚定自己的信念，
放开步伐，去追寻自己的梦想！
在这个过程中，
补充自己所需要补充的，
弥补自己所需要弥补的，
学习自己所需要学习的，
认知自己所需要认知的，
当追寻着自己的梦想并做到卓越时，
成功自然会尾随而来！
还是那句话，
走自己的路，
让废话的人都靠边站去！
Posted via email from 米良的草窝
博文
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