我鄙视学校！我鄙视院里～
居然告诉我，6月10号之前不派遣就没法再派遣，然后要自负责任云云～
学校自己要6月统计就业率就明说嘛，大家都明白了。他不干，非要搞成一幅为我考虑的样子，语重心长的和我说，如果怎么怎么就怎么怎么，然后就要自负责任，会很怎么怎么麻烦～然后很可能会被遣返原籍、没法落户、没有社保云云～
靠～要是我真不知道是怎么一回事，还真被她吓到了～
太恶心了！
不是TMD签这个劳动合同，我还真不知道这事情有多恶心！
首先，学校为了就业率，一个劲的要学生去催公司签合同，即使不签合同，也要出示各种接受证明这个学生被聘用了～总之一个劲的把学生往外推～春季毕业的学生一定要赶在秋季毕业生毕业前全部搞定～
然后，公司，公司HR就那么几小个人，要管那么大的一个公司所有人事有关的事情。所以，他们根本不愿意每年搞两次入职流程，于是春季毕业的也需要等秋季毕业的孩子一起办入职。
于是公司说，FESCO的户口不下来，不会签劳动合同。
FESCO，人事局每年就某个时段会集中精力处理户口问题，其他时候即使报上去也会被撂在一边。
于是，像我这样春季毕业的学生，就需要从3、4月份一直以实习生的身份等到8、9月份，和秋季毕业生一起入职，届时才能正式签订劳动合同，成为正式员工。
这中间就有那么5、6个月的时间。
在公司这边，社保、医保、住房公积金都是没有的～每个月还需要以20%的税率上缴个人所得税！
在学校那边，学校一个劲的甜言蜜语+恐吓，摆出一副为学生好的面孔来，说你们赶紧入职吧，不然就“后果自负”，至于有什么”后果“，却从来不说明！
其实这就是TMD法律和流程的扯淡！
法律规定，没有户口，就不能签三方，不签三方，就不能签劳动合同，没有劳动合同就没法上保险，上公积金，每个月就必须以20%的税率交税～
因此，不签合同，从用人公司的角度，就能少给员工交几个月的保险和公积金；从政府的角度，就能多收一点个税；从FESCO等挂靠公司的角度，他们能把每年两次的工作，简化为每年一次。
结果最后受伤害的还是弱势的学生！
最好笑的是，法律规定的流程是:
1.学校给学生推荐信
2.学生把推荐信交给公司，换取接收函
3.学生拿接收函回学校换取三方
4.学生填写三方关于个人的信息
5.学校方填写三方的有关信息
6.FESCO等挂靠单位填写三方的有关信息
7.最后上缴人事局审批
8.户口下来后，再签订劳动合同！
整个流程涉及到5方（学生、学校、用人单位、挂靠单位、人事局），来来回回N趟，极其的低效。万一学校和用人单位不在同一城市，这个流程可能会拖出几个月去～
这几个月时间内，学生是没有任何的社会保障，所以只能祈祷自己在这段时间健健康康，不要生病，不要买房，不要。。。。
所以几乎所有的学校和公司都不是按照这个流程在走的，多多少少都有简化。
不被遵守的制度就是a piece of shit!
所以其中会发生各种离奇的事情：
比如我就遇到，FESCO和学校都不给三方盖章的情况～双方都要求对方先盖章～
有的人是FESCO签署了三方以后，户口下不来，FESCO不开具改派证明～
最后的结果，就是没有任何决定权的学生，同时被3、4个领导同时“领导”，然后呢这几个领导之间的意见还不统一，甚至是完全相悖的～
真是扯淡到了极点！
说到底！
所谓的法律和制度就是a piece of shit! 不但起不到任何保护公民权益的作用，反而不断的给你使绊～
最后坑人的也是人事局，一旦户口申请材料被毙，用人单位和挂靠单位又要各种疏通，各种调整，最后才能把户口搞到手～当然其中人事局自然又要收入一笔不菲的“上供”
一句话总结就是：
法律制度就是扯淡，政府机关都是混蛋！
TimNew
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博文
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